南投縣政府社會及勞動局13日與勞動部共同舉辦「共融職場新思維：職場合理調整概念與實務宣導說明會」，邀集企業代表及勞資爭議調解人等共同參與，現場交流熱烈。此次活動旨在協助各界更深入理解「合理調整」的內涵，並透過實務案例分享，推動打造友善共融的職場環境。
社會及勞動局指出，為落實《身心障礙者權利公約》精神，勞動部已於今年7月正式公告《身心障礙者職場合理調整行政指導》。該指導原則期望企業在不造成過度負擔的前提下，提供有需求的身心障礙勞工必要的協助與調整。「合理調整」並非額外特權，而是確保所有勞工皆能平等參與工作的基本人權。具體措施包括彈性調整工作時間、重新設計工作內容、提供必要輔具及設施等，藉此讓身心障礙者能在公平、安全的職場中發揮專業所長。
今日的課程首先由社會工作師事務所所長簡明山講師說明「合理調整」的內涵及相關資源；接著由南投縣私立基督教大衛王幼兒園分享推動共融職場的實務經驗。園方除說明如何在教育現場落實合理調整、營造友善環境外，亦播放由身心障礙員工錄製的影片，親自分享透過「合理調整」工作環境中的成長與心得，呈現共融職場的真實面貌。最後，由勞動部勞動力發展署關係司黃湘容科員導讀「職場合理調整行政指導」重點內容，協助勞資雙方了解政策實施方式及政府可提供的協助資源。
勞動局強調，推動「合理調整」不僅是政府的責任，更需要企業、工會、現場主管及第一線同仁共同參與。透過制度完善與資源支持，合理調整措施能有效落實於職場，提升員工的工作效率與就業穩定。營造友善共融的工作環境，將成為促進勞資雙贏、邁向永續發展的重要關鍵。
圖/取自南投縣政府
